Благотворительный фонд "Подарок Ангелу" – это организация, которая заботится о детях и взрослых с церебральным параличом и другими нарушениями опорно-двигательного аппарата. Основан фонд был в 2014 году по инициативе Гали Тихоновой, мамы особенного мальчика Андрея.
Фонд предоставляет системную помощь неполным и малоимущим семьям, где растут дети с особенностями развития. Мы оказываем поддержку не только материальную, но и социальную и психологическую, помогая семьям справиться с трудностями и преодолеть препятствия.
Программы фонда направлены на различные виды помощи:
1. **"Первый Шаг за Вами (Реабилитация)"** – дети получают возможность проходить физическую и логопедическую реабилитацию в специализированных центрах партнеров фонда в Москве и Санкт-Петербурге.
2. **"Помощь Детям"** – семьи получают материальную помощь для приобретения технических средств реабилитации, специализированной техники, спортивных комплексов и других необходимых вещей для улучшения качества жизни детей.
3. **"Помощь Взрослым"** – оказываем поддержку лицам старше 18 лет с нарушениями опорно-двигательного аппарата, помогая им в процессе реабилитации и социализации.
4. **"Помощь Семьям"** – помогаем родителям в процессе воспитания и реабилитации детей, предоставляя психологическую поддержку и обучающие программы.
Сотрудничество с фондом "Подарок Ангелу" – это возможность принимать участие в благотворительной деятельности, влиять на жизнь людей, оказывать помощь нуждающимся. Мы приглашаем в нашу команду ответственных и преданных людей, которые разделяют наши ценности и готовы делать добрые дела.
Если вы хотите стать частью нашего фонда и внести свой вклад в поддержку детей и взрослых с особенностями развития, мы ждем вас. Вакансии фандрайзера и менеджера интернет-магазина открыты для вас. Присоединяйтесь к нам и вместе мы сможем делать мир лучше!
Москва
2
Москва
100000 - 170000
Подписать на новые вакансии
Отзывы
Владимир
Я работал на должности менеджера интернет-магазина в Благотворительном фонде 'Подарок Ангелу' и хочу отметить высокий уровень ответственности сотрудников. Каждый сотрудник, включая меня, четко понимал свои обязанности и старался выполнять их наилучшим образом.
Одним из негативных моментов на работе было отсутствие четкого плана развития интернет-магазина и стратегии продвижения товаров. Это делало работу менеджера интернет-магазина менее эффективной и иногда вызывало недопонимания с руководством.
В процессе работы в фонде не всегда было легко согласовывать различные задачи и требования, что иногда приводило к небольшим затруднениям в организации рабочего процесса.